Первая Конференция по женскому лидерству Ассоциации менеджеров «Формула успеха вне гендерных стереотипов» состоялась 5 апреля. Чтобы изучить вопросы женского лидерства в экономическом и психологическом аспектах, контексте ESG-трансформации, узнать о вариантах программ поддержки карьерного роста и усиления лидерских компетенций в Общественной палате Российской Федерации встретились представительницы крупных компаний из разных отраслей, СМИ, образовательных организаций. «Сегодня мы принципиально по-другому относимся к проблематике женского лидерства. Если человек эффективно работает на своем месте, а не думает, как преодолеть «стеклянный потолок», это значит, что экономика нашей страны развивается, несмотря ни на что», - приветствовал участников конференции первый заместитель исполнительного директора Ассоциации менеджеров Вадим Ковалев. С тем, что женское лидерство приобретает новую коннотацию, согласна сопредседатель Комитета по женскому лидерству Ассоциации менеджеров, заместитель генерального директора медиагруппы «Комсомольская правда» Анжелика Сулхаева. «В новых условиях прямолинейного подхода к успеху недостаточно. На первый план выходят навыки, которые всегда считались женскими, – гибкость, умение адаптироваться к ситуации, способность меняться», - отметила спикер. «Проблема трудового равноправия женщин актуальна для многих стран, - уверена сопредседатель Комитета по женскому лидерству Ассоциации менеджеров Алла Соколова. - Решить ее пытаются, например, введением принудительного квотирования в найме. Что формирует пресловутый «стеклянный потолок» — несовершенство законодательства или собственные стереотипы «семья или карьера». Спикер также сослалась на данные РБК на основе исследования Deloitte, где говорится, что Россия уверенно лидирует в мире по доле женщин, занимающих руководящие посты в компаниях (45%). Это существенно превышает среднемировой показатель (24%) и показатель стран G7 (22%). И это - несмотря на отсутствие в нашей стране специального антидискриминационного законодательства. Специально к конференции Ассоциация менеджеров на основе рейтинга «ТОП-1000 российских менеджеров» провела исследование «Карьерные возможности женщин в бизнесе». По словам директора департамента исследований и аналитики Ассоциации менеджеров Юлии Терентьевой, среди руководителей, занявших руководящую должность в 2021 году, женщины составили 40%. Чаще всего они работают на позициях директор по корпоративной социальной ответственности, директор по персоналу и директор по коммуникациям. Редко – директоров по логистике и директоров по отношениям с органами власти. Среди высших руководителей доля женщин составляет 25%. По мнению участниц опроса, для продвижения по карьерной лестнице и мужчин, и женщин одинаково важны активность, инициативность и адаптивность. Среди других качеств, способствующих продвижению женщин называются умение выстраивать отношения с коллегами, исполнительность, образование и умение ладить с руководством. Как считают участники опроса, конкурентным преимуществом женщин при устройстве на работу является «высокая работоспособность» (61% респондентов). На втором месте – лидирующая десять лет назад «более высокая лояльность к компании-работодателю». Если в 2012 году каждый третий называл в числе преимуществ «готовность женщин к меньшему уровню вознаграждения», сейчас этот фактор упоминает только 17%. На основе этого же рейтинга digital-агентство «Интериум» оценило медиаактивность в СМИ женщин-менеджеров. «Ведущая десятка почти полностью состоит из первых лиц компаний — генеральных директоров, президентов или вице-президентов, как спикеров, от которых и ожидается активное присутствие в СМИ», - поделилась результатами исследования партнер, проектный директор «Интериум» Айта Лузгина. По ее словам, женщины-менеджеры были представлены в 15 профессиях. Больше всего менеджеров, в принципе упомянутых в СМИ, — среди директоров по персоналу, которые традиционно представлены женщинами. Таковых было 82 человека. А вот директоров по логистике и цепям поставок и IT-директоров было меньше всего — 6 и 5 соответственно. По словам директора по работе с органами государственной власти ВЦИОМ Кирилла Родина, в основе женского лидерства декларативно заложена ролевая модель семьи. Причем, традиционной, консервативной. В этом кроются предпосылки для гендерного дисбаланса. «Большинство профессий в России остаются преимущественно мужскими или женскими», - отметил он. По данным опроса ВЦИОМ, только 26% граждан сообщили, что в их коллективе есть гендерный баланс – работают примерно равное количество женщин и мужчин, у большинства россиян коллективы или преимущественно мужские (41%), или преимущественно женские (30%). Продолжение: https://amr.ru/press/news/detail/zhenskoe-liderstvo-priobretaet-novuyu-konnotatsiyu/ Подписывайтесь на наш канал: https://www.youtube.com/channel/UCEdaoWUauCSHipT2PQHgA3A?sub_confirmation=1 Ассоциация менеджеров в Telegram: https://t.me/russian_managers