Недавно завершилось масштабное исследование «Пульс «Северстали». Его результаты показали: молодым сотрудникам важно чувствовать, что их слышат, им нужно чуть больше внимания и возможностей для развития. Чтобы выстроить прямой диалог с молодыми работниками, на Яковлевском ГОКе провели очную стратегическую сессию. Участники взаимодействовали в командах: отвечали на вопросы и предлагали свои идеи о том, каких условий им не хватает для эффективной работы.