создании кадрового резерва управленческих кадров на государственном уровне заговорили еще в 2008 году. Чтобы отказаться от советской номенклатурной системы, в которой люди, однажды попавшие в обойму, автоматически продвигались по служебной лестнице, и добавить свежей крови, в 2009 году появились списки перспективных управленцев. Сначала - «Президентская сотня», а затем - «Президентская тысяча». Поначалу дело двигалось достаточно активно, многие представители президентского кадрового резерва были назначены на высокие должности. Тем не менее что-то в этой системе руководство страны решительно не устроило. И в октябре 2017 года первый замглавы Администрации президента Сергей Кириенко объявил о проведении Всероссийского кадрового конкурса «Лидеры России» по поиску грамотных и перспективных управленцев для нашей большой страны. Ажиотаж вокруг конкурса вскрыл сразу несколько важных проблем современного российского общества. Почему государство вынуждено разыскивать грамотных управленцев по всей стране? Работает ли такая система поиска кадров или это просто пиар-проекты? Кто побеждает и куда идут работать победители? Как сегодня выстроена система социальных лифтов? Есть ли в стране эффективные методики подготовки и отбора управленческих кадров? ВЕДУЩИЙ: Конкурс управленцев «Лидеры России» в самом разгаре. Уже очень скоро победители получат гранты, наставников и даже высокие должности. Но насколько хороша такая конкурсная система подбора управленческих кадров? И как вообще работает кадровая политика сегодня в России? Об этом говорим сегодня. Людмила, ну и первый вопрос к вам. Очевидно, что впервые за очень долгое время у нас наконец-то есть такой запрос со стороны государства на новых управленцев. Вот с чем это связано? Почему именно сейчас назрела такая необходимость?