Код нового сотрудника: как меняются требования рынка | Подкаст «HR-стирка» | Наталья Глушакова

«От сотрудников ждут умения работать в неопределённости и при нехватке информации». В новом выпуске подкаста «HR-стирка» вместе с Натальей Глушаковой, HR-экспертом по трансформации процессов обучения и развития, разбираем, как меняются требования к людям. Обсуждаем: — где исполнительности становится недостаточно и за счёт чего достигается результат; — что происходит с опытными сотрудниками, когда правила меняются быстрее, чем привычные инструкции; — как на практике проявляется потенциал и почему в ряде задач он даёт больший эффект, чем опыт. Чтобы оценить потенциал, особенности мышления и поведенческие риски до выхода сотрудника в роль, можно опираться на диагностику — например, тест «Бизнес-Профиль»: https://vk.cc/cXe9KP Тайм-коды: 01:27 Стрессоустойчивость больше не преимущество. Почему это уже базовая «психологическая гигиена». 02:40 Какие навыки реально востребованы. Когнитивная гибкость, любознательность, психологическая устойчивость. Системное мышление как базовый навык — почему оно нужно не только топ-менеджерам. 08:09 Какие навыки теряют ценность. Автоматизация, ИИ и уход от операционных задач. 09:22 Экологичный тип мышления: что это и как его распознать. 10:44 Как распознать «подходящего» сотрудника. 12:25 Новая логика эффективности. Почему важнее адаптация, а не опыт. Сопротивление изменениям опытными сотрудниками. 15:37 Почему нельзя «затаскивать в будущее». Диалог, уважение и пределы изменений. 17:12 Исполнительность vs проактивность. Как изменилась норма в гибридной работе. 20:06 Потенциал или опыт. Кого выгоднее брать бизнесу. Что такое «потенциал» на практике — обучаемость, насмотренность, «живой ум», внутренняя смелость. 23:16 Как работать с опытными сотрудниками. Решение через диалог, а не давление. 24:39 Руководитель обновляет требования к команде: с чего начинать изменения в команде. Изучение новых вводных, аудит команды, разрыв компетенций, план развития. 27:24 Почему без аудита нет управления. Команда как управляемый ресурс. 28:30 Как сотруднику оставаться востребованным. Личный аудит, мультикарьерность, индивидуальные планы развития. 32:17 Будущее навыков. Работа в «тумане» как новая норма. _____________________________________ HT Lab | Лаборатория Гуманитарные Технологии — российский разработчик инструментов оценки и развития персонала С 1990 года помогаем компаниям в оценке персонала ✔ Предлагаем готовые психологические тесты для оценки мотивации, интеллекта, личности и выгорания сотрудников ✔ Проводим экспертную оценку компетенций руководителей высшего и среднего звена, а также специалистов ✔ Обучаем разработке корпоративных тестов, проводим семинары и мастер-классы для HR ✔ Разрабатываем оценочные инструменты под заказ ✔ Проектируем ИПР, модели компетенций и профили должностей ✔ Проводим тренинги, индивидуальный и групповой коучинг для руководителей и специалистов Сайт: https://clck.ru/3Ns6zX Мероприятия: https://clck.ru/3Ns73j Рассылка: https://clck.ru/3Ns74G Телеграм: https://clck.ru/3Ns75P Почта: info@ht-lab.ru Телефон: +7 (495) 669-67-19 Адрес: г. Москва, Сущёвский Вал, дом 16, строение 3 #оценка #развитиеперсонала #hr #управлениеперсоналом #подборперсонала #тестированиеперсонала #рекрутинг #кадровыйрезерв #подкаст #методыоценки #оценкаперсонала #бизнес #дефициткадров #рыноктруда #выгорание #персонал #корпоративныйуниверситет #hr #htlab #навыкибудущего #рыноктруда #softskills #оценкаперсонала #компетенции #развитиесотрудников #управлениеперсоналом #подборперсонала #эффективностьбизнеса #найм #потенциалсотрудника #лидерство