Неприкасаемые сотрудники: «священные коровы» опасны для бизнеса |Подкаст «HR-стирка» |Гюзель Гараева
«В борьбе со «священной коровой» очень важны выдержка, хладнокровие и умение подождать». В некоторых компаниях правила существуют для всех — кроме нескольких человек. Они могут спорить с руководством, нарушать договорённости, получать второй шанс после ошибок и сохранять влияние независимо от результатов. Таких сотрудников часто называют «священными коровами». В новом выпуске «HR-стирки» вместе с Гюзель Гараевой, основателем и CEO Школы HR «Компас», разбираемся, почему неприкасаемые появляются даже в сильных компаниях, что стоит за их влиянием и когда борьба с ними действительно имеет смысл. В подкасте: — кто и как становится «священной коровой»; — почему собственники и генеральные директора нередко защищают таких людей; — что происходит с командой, когда правила работают не для всех одинаково; — как новому руководителю разобраться в расстановке сил и не проиграть в первый же месяц работы; — почему корпоративная политика существует даже там, где её принято отрицать. Продолжить разговор о ценностях, мотивах и особенностях поведения сотрудников можно с помощью теста «Ценности»: https://vk.cc/cZdRjx 01:56 Кто такие неприкасаемые сотрудники. Три портрета «священной коровы» 03:24 Почему «священные коровы» не исчезают в эпоху тотальной эффективности 05:27 Типовые неформальные роли. «Священная корова» — лишь одна из них. 07:14 Как живётся коллегам неприкасаемого сотрудника. 10:14 Двойные стандарты. Как относиться к «священным коровам» в коллективе. 11:10 Кейс Гюзель в роли HR-директора, который столкнулся с публичным вызовом «старожила». 16:50 Видят ли сотрудники, что в компании есть неприкасаемые. 18:30 Новый руководитель против «священной коровы»: как оценить силы и не проиграть. 20:28 Как неприкасаемые влияют на устойчивость бизнеса 24:22 Когда «священная корова» действительно важна для собственника 29:50 Тактика борьбы со «священной коровой» 35:52 Главные ошибки в противостоянии неприкасаемым сотрудникам. 37:48 Как вести себя новому коллеге неприкасаемой касты. 41:22 Выводы выпуска. _____________________________________ HT Lab | Лаборатория Гуманитарные Технологии — российский разработчик инструментов оценки и развития персонала С 1990 года помогаем компаниям в оценке персонала ✔ Предлагаем готовые психологические тесты для оценки мотивации, интеллекта, личности и выгорания сотрудников ✔ Проводим экспертную оценку компетенций руководителей высшего и среднего звена, а также специалистов ✔ Обучаем разработке корпоративных тестов, проводим семинары и мастер-классы для HR ✔ Разрабатываем оценочные инструменты под заказ ✔ Проектируем ИПР, модели компетенций и профили должностей ✔ Проводим тренинги, индивидуальный и групповой коучинг для руководителей и специалистов Сайт: https://clck.ru/3Ns6zX Мероприятия: https://clck.ru/3Ns73j Рассылка: https://clck.ru/3Ns74G Телеграм: https://clck.ru/3Ns75P Почта: info@ht-lab.ru Телефон: +7 (495) 669-67-19 Адрес: г. Москва, Сущёвский Вал, дом 16, строение 3 #оценка #развитиеперсонала #hr #управлениеперсоналом #подборперсонала #тестированиеперсонала #рекрутинг #кадровыйрезерв #подкаст #методыоценки #оценкаперсонала #бизнес #дефициткадров #рыноктруда #выгорание #персонал #корпоративныйуниверситет #hrподкаст #hr #управлениеперсоналом #корпоративнаякультура #руководитель #лидерство #управлениекомандой #организационнаякультура #менеджмент #hrd #htlab
«В борьбе со «священной коровой» очень важны выдержка, хладнокровие и умение подождать». В некоторых компаниях правила существуют для всех — кроме нескольких человек. Они могут спорить с руководством, нарушать договорённости, получать второй шанс после ошибок и сохранять влияние независимо от результатов. Таких сотрудников часто называют «священными коровами». В новом выпуске «HR-стирки» вместе с Гюзель Гараевой, основателем и CEO Школы HR «Компас», разбираемся, почему неприкасаемые появляются даже в сильных компаниях, что стоит за их влиянием и когда борьба с ними действительно имеет смысл. В подкасте: — кто и как становится «священной коровой»; — почему собственники и генеральные директора нередко защищают таких людей; — что происходит с командой, когда правила работают не для всех одинаково; — как новому руководителю разобраться в расстановке сил и не проиграть в первый же месяц работы; — почему корпоративная политика существует даже там, где её принято отрицать. Продолжить разговор о ценностях, мотивах и особенностях поведения сотрудников можно с помощью теста «Ценности»: https://vk.cc/cZdRjx 01:56 Кто такие неприкасаемые сотрудники. Три портрета «священной коровы» 03:24 Почему «священные коровы» не исчезают в эпоху тотальной эффективности 05:27 Типовые неформальные роли. «Священная корова» — лишь одна из них. 07:14 Как живётся коллегам неприкасаемого сотрудника. 10:14 Двойные стандарты. Как относиться к «священным коровам» в коллективе. 11:10 Кейс Гюзель в роли HR-директора, который столкнулся с публичным вызовом «старожила». 16:50 Видят ли сотрудники, что в компании есть неприкасаемые. 18:30 Новый руководитель против «священной коровы»: как оценить силы и не проиграть. 20:28 Как неприкасаемые влияют на устойчивость бизнеса 24:22 Когда «священная корова» действительно важна для собственника 29:50 Тактика борьбы со «священной коровой» 35:52 Главные ошибки в противостоянии неприкасаемым сотрудникам. 37:48 Как вести себя новому коллеге неприкасаемой касты. 41:22 Выводы выпуска. _____________________________________ HT Lab | Лаборатория Гуманитарные Технологии — российский разработчик инструментов оценки и развития персонала С 1990 года помогаем компаниям в оценке персонала ✔ Предлагаем готовые психологические тесты для оценки мотивации, интеллекта, личности и выгорания сотрудников ✔ Проводим экспертную оценку компетенций руководителей высшего и среднего звена, а также специалистов ✔ Обучаем разработке корпоративных тестов, проводим семинары и мастер-классы для HR ✔ Разрабатываем оценочные инструменты под заказ ✔ Проектируем ИПР, модели компетенций и профили должностей ✔ Проводим тренинги, индивидуальный и групповой коучинг для руководителей и специалистов Сайт: https://clck.ru/3Ns6zX Мероприятия: https://clck.ru/3Ns73j Рассылка: https://clck.ru/3Ns74G Телеграм: https://clck.ru/3Ns75P Почта: info@ht-lab.ru Телефон: +7 (495) 669-67-19 Адрес: г. Москва, Сущёвский Вал, дом 16, строение 3 #оценка #развитиеперсонала #hr #управлениеперсоналом #подборперсонала #тестированиеперсонала #рекрутинг #кадровыйрезерв #подкаст #методыоценки #оценкаперсонала #бизнес #дефициткадров #рыноктруда #выгорание #персонал #корпоративныйуниверситет #hrподкаст #hr #управлениеперсоналом #корпоративнаякультура #руководитель #лидерство #управлениекомандой #организационнаякультура #менеджмент #hrd #htlab