Как сделать так чтобы каждое совещание было построено по принципу что мы нового узнали, чтобы было не комфортно прийти на совещание без чего-то интересного, классного, что ты только что открыл, а никто еще не знает. Я считаю, что самый мощный тренд в обучении сегодня – это социальное обучение, когда люди учатся друг у друга. Когда создается культура, в которой важно быстро учиться, важно интересоваться. И есть конкретные инструменты, как это делать внутри команд – не важно, топовых или команд продавцов.