KPI есть, результата нет: что на самом деле движет сотрудниками?
Сериал «Разделение» (Severance) — это с одной стороны фантастика. С другой - точная метафора того, как устроена любая команда в компании. Представьте идеальную корпоративную систему: лояльные сотрудники, четкие процессы, KPI и корпоративная культура. Но в этой системе нет места личному. Сериал «Разделение» доводит эту модель до абсурда, физически разделяя память сотрудников на рабочую и личную. В результате получается послушный, но абсолютно беспомощный в нестандартной ситуации механизм. Но однажды в этот отлаженный механизм попадает человек с другой психологией и превращает группу «винтиков» в сплоченную команду заговорщиков. В этом видео мы разбираем первый сезон «Разделения» и через его сюжет говорим о ключевых принципах психологии и менеджмента: • Чем «сознательные» цели сотрудников отличаются от «бессознательных» и почему их конфликт саботирует любые бизнес-планы. • Кто такой неформальный лидер и как он может создать или разрушить систему. • Почему «разделить личное и рабочее» — утопия, опасная для бизнеса. • Как руководителю научиться видеть истинные мотивы команды. Это видео — практический разбор для руководителей, предпринимателей и HR-специалистов, которые хотят выйти за рамки устаревших схем мотивации и научиться работать с людьми, а не «ресурсами». Ссылки из видео: - Очные разборы фильмов с экспертами ФОИЛ - синемалогия https://cinelogia.foilgroup.com/ - Как вами манипулируют и как этому противостоять? Кинокейс по фильму "Здесь курят" https://rutube.ru/video/private/77901b9e09a4e99a7b04aa5901685a10/?p=ij6AwhQud38rrRTu2gOhqg Ресурсы ФОИЛ: - Официальный сайт ФОИЛ https://foil.company/ - Социальные сети ФОИЛ https://instagram.com/foilgroup https://vk.com/foilgroup https://t.me/foilgroup - Услуги консалтинга https://foilconsulting.ru/
Сериал «Разделение» (Severance) — это с одной стороны фантастика. С другой - точная метафора того, как устроена любая команда в компании. Представьте идеальную корпоративную систему: лояльные сотрудники, четкие процессы, KPI и корпоративная культура. Но в этой системе нет места личному. Сериал «Разделение» доводит эту модель до абсурда, физически разделяя память сотрудников на рабочую и личную. В результате получается послушный, но абсолютно беспомощный в нестандартной ситуации механизм. Но однажды в этот отлаженный механизм попадает человек с другой психологией и превращает группу «винтиков» в сплоченную команду заговорщиков. В этом видео мы разбираем первый сезон «Разделения» и через его сюжет говорим о ключевых принципах психологии и менеджмента: • Чем «сознательные» цели сотрудников отличаются от «бессознательных» и почему их конфликт саботирует любые бизнес-планы. • Кто такой неформальный лидер и как он может создать или разрушить систему. • Почему «разделить личное и рабочее» — утопия, опасная для бизнеса. • Как руководителю научиться видеть истинные мотивы команды. Это видео — практический разбор для руководителей, предпринимателей и HR-специалистов, которые хотят выйти за рамки устаревших схем мотивации и научиться работать с людьми, а не «ресурсами». Ссылки из видео: - Очные разборы фильмов с экспертами ФОИЛ - синемалогия https://cinelogia.foilgroup.com/ - Как вами манипулируют и как этому противостоять? Кинокейс по фильму "Здесь курят" https://rutube.ru/video/private/77901b9e09a4e99a7b04aa5901685a10/?p=ij6AwhQud38rrRTu2gOhqg Ресурсы ФОИЛ: - Официальный сайт ФОИЛ https://foil.company/ - Социальные сети ФОИЛ https://instagram.com/foilgroup https://vk.com/foilgroup https://t.me/foilgroup - Услуги консалтинга https://foilconsulting.ru/