Оценка руководителей: как повысить обоснованность кадровых решений
Подбор руководителя — всегда высокий риск. Цена ошибки — не только бюджет на поиск, но и упущенная выгода, демотивация команды, потеря эффективности. Как отличить обаяние от реального управленческого таланта? Как объективно сравнить двух сильных финалистов с разным опытом? Как уверенно обосновать свой выбор финального кандидата перед руководством, опираясь не на интуицию, а на факты и цифры? На вебинаре разберём эти вопросы на реальных кейсах. Покажем, как инструменты оценки помогают принимать уверенные и обоснованные решения. О чём поговорим: - К чему приводит ошибка в найме руководителя — издержки, которые компании часто недооценивают. - Почему даже выстроенной внутри системы не хватает: зачем нужна независимая оценка. - Индивидуальный подход к оценке лидера на примере технологии «Тест-Ассессмент». - Как сформировать программу оценки под профиль должности — на основе Библиотеки управленческих компетенций. - Разбор реальных кейсов: как это работает на практике. _____________________________________ HT Lab | Лаборатория Гуманитарные Технологии — российский разработчик инструментов оценки и развития персонала С 1990 года помогаем компаниям в оценке персонала ✔ Предлагаем готовые психологические тесты для оценки мотивации, интеллекта, личности и выгорания сотрудников ✔ Проводим экспертную оценку компетенций руководителей высшего и среднего звена, а также специалистов ✔ Обучаем разработке корпоративных тестов, проводим семинары и мастер-классы для HR ✔ Разрабатываем оценочные инструменты под заказ ✔ Проектируем ИПР, модели компетенций и профили должностей ✔ Проводим тренинги, индивидуальный и групповой коучинг для руководителей и специалистов Сайт: https://clck.ru/3Ns6zX Мероприятия: https://clck.ru/3Ns73j Рассылка: https://clck.ru/3Ns74G Телеграм: https://clck.ru/3Ns75P Почта: info@ht-lab.ru Телефон: +7 (495) 669-67-19 Адрес: г. Москва, Сущёвский Вал, дом 16, строение 3 #оценка #развитиеперсонала #hr #управлениеперсоналом #подборперсонала #тестированиеперсонала #рекрутинг #кадровыйрезерв #подкаст #методыоценки #оценкаперсонала #бизнес #дефициткадров #рыноктруда #выгорание #персонал #корпоративныйуниверситет
Подбор руководителя — всегда высокий риск. Цена ошибки — не только бюджет на поиск, но и упущенная выгода, демотивация команды, потеря эффективности. Как отличить обаяние от реального управленческого таланта? Как объективно сравнить двух сильных финалистов с разным опытом? Как уверенно обосновать свой выбор финального кандидата перед руководством, опираясь не на интуицию, а на факты и цифры? На вебинаре разберём эти вопросы на реальных кейсах. Покажем, как инструменты оценки помогают принимать уверенные и обоснованные решения. О чём поговорим: - К чему приводит ошибка в найме руководителя — издержки, которые компании часто недооценивают. - Почему даже выстроенной внутри системы не хватает: зачем нужна независимая оценка. - Индивидуальный подход к оценке лидера на примере технологии «Тест-Ассессмент». - Как сформировать программу оценки под профиль должности — на основе Библиотеки управленческих компетенций. - Разбор реальных кейсов: как это работает на практике. _____________________________________ HT Lab | Лаборатория Гуманитарные Технологии — российский разработчик инструментов оценки и развития персонала С 1990 года помогаем компаниям в оценке персонала ✔ Предлагаем готовые психологические тесты для оценки мотивации, интеллекта, личности и выгорания сотрудников ✔ Проводим экспертную оценку компетенций руководителей высшего и среднего звена, а также специалистов ✔ Обучаем разработке корпоративных тестов, проводим семинары и мастер-классы для HR ✔ Разрабатываем оценочные инструменты под заказ ✔ Проектируем ИПР, модели компетенций и профили должностей ✔ Проводим тренинги, индивидуальный и групповой коучинг для руководителей и специалистов Сайт: https://clck.ru/3Ns6zX Мероприятия: https://clck.ru/3Ns73j Рассылка: https://clck.ru/3Ns74G Телеграм: https://clck.ru/3Ns75P Почта: info@ht-lab.ru Телефон: +7 (495) 669-67-19 Адрес: г. Москва, Сущёвский Вал, дом 16, строение 3 #оценка #развитиеперсонала #hr #управлениеперсоналом #подборперсонала #тестированиеперсонала #рекрутинг #кадровыйрезерв #подкаст #методыоценки #оценкаперсонала #бизнес #дефициткадров #рыноктруда #выгорание #персонал #корпоративныйуниверситет