Живой ИПР: как составить план, который реально развивает сотрудника

Почему так происходит и как это изменить? На вебинаре разберём, из-за чего сотрудники саботируют собственное развитие, сопротивляются или откладывают на потом. И главное — как вовлечь человека и сделать план результативным. О чём поговорим: – В каких случаях ИПР действительно необходим. – С какими сложностями сталкивается HR при разработке и внедрении ИПР — и как их обойти. – Кто за что отвечает: сотрудник, руководитель, HR — как разграничить зоны ответственности и что важно обсудить до запуска. – Главная боль HR: как замотивировать сотрудника на развитие, чтобы план не «лёг в стол». – Из чего должен состоять работающий ИПР: структура и наполнение. _____________________________________ HT Lab | Лаборатория Гуманитарные Технологии — российский разработчик инструментов оценки и развития персонала С 1990 года помогаем компаниям в оценке персонала ✔ Предлагаем готовые психологические тесты для оценки мотивации, интеллекта, личности и выгорания сотрудников ✔ Проводим экспертную оценку компетенций руководителей высшего и среднего звена, а также специалистов ✔ Обучаем разработке корпоративных тестов, проводим семинары и мастер-классы для HR ✔ Разрабатываем оценочные инструменты под заказ ✔ Проектируем ИПР, модели компетенций и профили должностей ✔ Проводим тренинги, индивидуальный и групповой коучинг для руководителей и специалистов Сайт: https://clck.ru/3Ns6zX Мероприятия: https://clck.ru/3Ns73j Рассылка: https://clck.ru/3Ns74G Телеграм: https://clck.ru/3Ns75P Почта: info@ht-lab.ru Телефон: +7 (495) 669-67-19 Адрес: г. Москва, Сущёвский Вал, дом 16, строение 3 #оценка #развитиеперсонала #hr #управлениеперсоналом #подборперсонала #тестированиеперсонала #рекрутинг #кадровыйрезерв #подкаст #методыоценки #оценкаперсонала #бизнес #дефициткадров #рыноктруда #выгорание #персонал #корпоративныйуниверситет