Стажировка в диджитале — это не просто способ закрыть вакансию дешёвой рабочей силой, а полноценный инвестиционный проект компании в своё будущее. Чтобы новички быстро вливались в работу и начинали приносить пользу, нужно выстроить систему, а не надеяться на чудо. Опыт российских компаний, которые годами отрабатывают механизмы адаптации, показывает: успех зависит от трёх вещей — правильного отбора, продуманного онбординга и грамотного наставничества.